「英語とプログラミング。人の人生に、スキルで新しい可能性をプラスしていく」 500人以上のエンジニアを育てた男がレアジョブに来た理由
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エンジニア社会を良くする
神田 大佑 2004年にSIerに入社し、エンベデッドエンジニアとして次世代携帯電話開発からキャリアを開始。以…
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働くひと「地位も名誉も金もいらない。ただ興味あることにチャレンジしたい。」 多くのサービス立ち上げに関わった人が、今、レアジョブに来た理由。
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営業・マーケティング挑戦する
大学院を中退してベンチャー？ 転職先はさらにハードな状…
働くひと仕事に感じる漠然とした「違和感」が、人生の選択における重要なサイン。レアジョブ人事のトップが考える、自分とキャリアへの向き合い方。
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コーポレート挑戦する
秋岡 和寿 神戸大学経営学部卒業後、2002年住友電気工業株式会社に入社し、法人営業、生産/業務…
働くひと「教育業界は稼げない」の常識を覆す？プロゴス社（営業）の人事制度を深掘り
働くひと
営業・マーケティング社内制度・文化
株式会社プロゴスとは？ 設立2021年3月1日。AIビジネス英語スピーキングテスト…
働くひとレアジョブに来た理由 −株主「三井物産」からレアジョブへ
働くひと
営業・マーケティング挑戦する社会を良くする
坂江 裕美 慶応義塾大学環境情報学部卒業後、2002年に三井物産株式会社に入社し、金融部門、航空部門、教育部門…
働くひと1人iOSエンジニアとして、腕試しをしたいと思って入社した僕が、ボロボロになりながらも、ユーザー数3倍の実現に貢献した話。
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エンジニア挑戦する
「サービスをグロースするエンジニアでありたい」と実際に、ボロボロにな…
働くひと顧客と同じくらい、一緒に働くひとを幸せにすることが大事。DevOpsメンバーが大切にしていること
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社内で、企画のネタを探していると、あるエンジニアに感謝や称賛の声が集…
働くひと人はどのように「成長」するか？ −レアジョブ取締役に聞く
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社内制度・文化
「変わる」もの 「成長」の原理 &nbs…
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