海外子会社(フィリピン)CEO候補

▼必須要件
・29歳未満の方　※長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用
・高いコミットメントと強靭なメンタル
・RareJob LEVEL8以上の英会話力　※https://www.rarejob.com/experiences/level/
・フィリピンに駐在できる

まずは本社経営陣の直下で、当社のビジネスやサービス、組織についてキャッチアップするとともに、経営や人材開発の本質を間近で学んでいただきます。その後フィリピンに駐在し、海外子会社の実務を経験しながら、CEOを目指してください。

実際に入社2年で海外子会社CEOに就任した社員をご紹介します。
■プロフィール
水島 俊介　入社当時：25歳
新卒でGoogleに入社し、大手広告代理店を対象にした広告営業に従事。2016年、株式会社レアジョブに入社し、入社2週間でフィリピン駐在が決まりENVIZION PHILIPPINES, INC.の立ち上げに参画。オペレーションマネージャーを経て、入社1年で同社COOに就任。その後、2018年9月、ENVIZION PHILIPPINES, INC. のCEO、2019年10月にはRipple Kids Educational Services のCEOに就任し、現在2社のCEOとして活躍している。

■水島からのメッセージ
海外子会社のCEOとして働くメリットは何でしょうか。
収益への直接的な貢献、大勢の社員の人生に責任を持つ、痛みを伴う意思決定、異文化の人材をマネジメントする、どれもキャリア形成のプラスになります。
しかしながら私は「自分の共感できるビジョンのもと、最高の仲間と、本気で社会の変革に挑戦している」 ことこそ、このポジション最大の魅力だと考えます。
レアジョブには、Chances for everyone, everywhere.というビジョンの元に、本気で社会を変えようと、日々を全力で生き切る仲間が集まり、切磋琢磨しています。
私の仕事は仲間と共に、「フィリピンの人材が持つポテンシャルを最大化することで、日本の学校英語教育を根底から変革すること」です。これほど、意義と喜びを感じる仕事は無いと日々実感しています。
もちろん、社会的意義が大きい故、難易度も高く、責任も重大です。 しかし、経験豊富な経営陣のバックアップのもと、自身が諦めなければ必ず成長できる環境がレアジョブには整っています。私自身、入社間もないころから経営陣の一挙手一投足を間近にすることで多くを学び、相談に乗っていただきながら成長してきました。

私は数多ある企業の中から、幸運にもレアジョブと出会うことができました。 この求人をたまたま見つけたあなたが、 「たった一度の貴重な人生、一瞬一瞬を全力で生き切りたい」 もし本気でそう思っているのであれば、是非私たちと社会に変革を起こす旅に出ましょう。

※参考記事※
26歳で海外子会社COOに抜擢！若きグローバルリーダーが常に心掛けていることとは
https://shachomeikan.jp/article/1892

CEOはいかなる時もビジョンや目標の達成を最優先し、組織を率い、すべての決断に責任を負うことが求められます。志が高く、腹を括って挑戦する気概のある方からのご応募をお待ちしています。

▼将来的に想定しているCEOとしての仕事内容
・子会社の経営計画策定や意思決定、組織管理など経営に関する業務
・子会社のミドルマネジメントや後継者の人材育成
・本社経営陣へのレポーティング
・日本―フィリピン間の連携強化による売上やサービスクオリティの向上
・新たな事業アイデアの創出